Horas Complementarias: Qué son, regulación y diferencias con las horas extras
¿Qué son las horas Complementarias?
Las horas complementarias son aquellas horas adicionales que realiza un trabajador con contrato a tiempo parcial, siempre que estén pactadas previamente con la empresa.
📌 Se diferencian de las horas extras, ya que solo pueden realizarlas los empleados con jornada parcial y deben cumplir con requisitos específicos.
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Regulación de las Horas Complementarias
El Estatuto de los Trabajadores (Artículo 12) establece las reglas para las horas complementarias en contratos a tiempo parcial.
REQUISITOS CLAVE:
- Solo pueden realizarlas empleados con contrato a tiempo parcial.
- Deben pactarse por escrito entre empresa y trabajador.
- No pueden superar el 30% de la jornada ordinaria (ampliable al 60% por convenio).
- La empresa debe comunicar su realización con 3 días de antelación.
- No pueden imponerse en contratos de menos de 10 horas semanales.
📢 Conoce también la normativa del Control Horario para evitar sanciones.
�Diferencia entre horas Extras y horas Complementarias
📢 Consulta también la diferencia entre Absentismo Justificado e Injustificado.
¿Cuántas horas Complementarias se pueden hacer?
Reglas generales:
- 30% de la jornada ordinaria (ampliable hasta el 60% si el convenio lo permite).
- En contratos de menos de 10 horas semanales, NO se pueden hacer horas complementarias.
EJEMPLO: Un trabajador con un contrato de 20 horas semanales podría hacer hasta 6 horas complementarias (30%), llegando a 26 horas en total.
📢 Consulta las excepciones en la Normativa Laboral en nuestra guía de Inspección de Trabajo.
Cómo se pagan las horas Complementarias
- Deben pagarse al mismo precio que una hora ordinaria.
- Se incluyen en la nómina del mes correspondiente.
- Se cotizan a la Seguridad Social como jornada normal.
- No pueden compensarse con descansos, salvo pacto expreso.
Horas Complementarias Voluntarias y Obligatorias
Existen 2 tipos de horas complementarias según el tipo de acuerdo entre empresa y trabajador:
Horas Complementarias Pactadas (Obligatorias)
- Se acuerdan por escrito entre empresa y trabajador.
- Son obligatorias si el empleado las ha aceptado.
- Aviso mínimo de 3 días por parte de la empresa.
Horas Complementarias Voluntarias
- No requieren pacto previo.
- El trabajador puede aceptarlas o rechazarlas sin penalización.
- Aplicables en contratos de 25 horas semanales o más.
📢 ¿Cómo afecta esto a la Seguridad Social? Descubre más sobre Bajas Laborales y accidentes.
Derechos del Trabajador sobre las horas Complementarias
Derechos clave:
- Negarse a realizarlas si no están pactadas.
- Ser avisado con al menos 3 días de antelación.
- Cobrar la misma cantidad que por las horas ordinarias.
- No pueden ser impuestas en contratos inferiores a 10 horas semanales.
📢 Consulta también el Derecho a la Desconexión Digital fuera del horario laboral.
Horas Complementarias en Convenios Colectivos
Cada sector puede modificar los límites y condiciones a través de su convenio colectivo.
Algunos sectores que regulan las horas complementarias de forma específica:
- Hostelería 🍽️ → Puede ampliarse el límite hasta el 60% de la jornada.
- Comercio y ventas 🛍️ → Se flexibiliza la antelación en períodos de rebajas.
- Sanidad 🏥 → Algunos convenios permiten acumularlas y compensarlas en días libres.
📢 Consulta también la normativa sobre Jornada Parcial y Flexibilidad Laboral.
Conclusión: Cómo gestionar las Horas Complementarias correctamente
- Solo pueden realizarlas trabajadores con contrato a tiempo parcial.
- Se pagan como horas ordinarias y cotizan a la Seguridad Social.
- Existen horas pactadas (obligatorias) y voluntarias.
- No pueden superar el 30% de la jornada, salvo excepciones.
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