Baja por Accidente Laboral: Derechos, duración y procedimiento

¿Qué es la Baja por Accidente Laboral?

La baja por accidente laboral es el derecho del trabajador a ausentarse del trabajo cuando sufre una lesión o enfermedad derivada directamente de su actividad profesional.

Según el Artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social, un accidente laboral es:

• Toda lesión física o enfermedad sufrida durante el desempeño del trabajo.
• Los accidentes ocurridos durante el trayecto al trabajo (accidente in itinere).
• Enfermedades provocadas por exposición a productos nocivos en el entorno laboral.

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Derechos en la Baja por Accidente Laboral

• Cobro del 75% de la base reguladora desde el primer día.
• Protección frente al despido durante el tiempo de incapacidad.
• Asistencia médica gratuita a través de la mutua de trabajo o la Seguridad Social.
• Reincorporación con adaptación de puesto si es necesario.

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Duración de la Baja por Accidente Laboral

Periodos estándar de Baja Laboral

• Hasta 365 días: Prorrogable 180 días si el trabajador no se ha recuperado.
• Más de 545 días: Se inicia el proceso para determinar una posible incapacidad permanente.

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Quién paga la Baja por Accidente Laboral

• Días 1 al 15: La empresa paga el salario y posteriormente lo descuenta de las cotizaciones.
• Desde el día 16 en adelante: La Seguridad Social o la mutua asumen el pago.

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Procedimiento para solicitar la Baja por Accidente Laboral

1. Notificar el accidente al empleador lo antes posible.
2. Recibir parte de asistencia médica en la mutua o en la Seguridad Social.
3. Obtener el parte de baja emitido por el médico.
4. Entregar la documentación a la empresa para que esta informe a la Seguridad Social.
5. Seguir revisiones médicas periódicas hasta el alta.

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⚖Diferencias entre Baja por Accidente Laboral y Baja por Enfermedad Común

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Cuánto se cobra en una Baja por Accidente Laboral

• 75% de la base reguladora desde el primer día.
• Posibilidad de cobrar el 100% si lo establece el convenio colectivo.
• Para autónomos: Cobran el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente.

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Indemnización por Accidente Laboral

El trabajador puede recibir indemnización si se demuestra negligencia de la empresa. Las opciones incluyen:

• Prestación por incapacidad temporal o permanente.
• Indemnización por responsabilidad civil si hubo falta de prevención.
• Recargo de prestaciones a cargo del empleador si incumplió normativas de seguridad.

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