Días Naturales: Qué son, cómo se calculan y en qué se diferencian de los días Laborables
¿Qué son los días Naturales?
Los días naturales son todos los días del calendario, es decir, incluyen lunes, martes, miércoles, jueves, viernes, sábado y domingo.
EJEMPLO: Si un contrato indica que un trabajador tiene 30 días naturales de vacaciones, significa que el cálculo incluirá los fines de semana y festivos.
CLAVE: Los días naturales no excluyen festivos ni fines de semana, a diferencia de los días laborables o días hábiles.
✅ Días naturales = 365 días al año
✅ Días laborables = De lunes a viernes (en la mayoría de los casos)
📢 Consulta el Calendario Laboral 2025 para ver qué días son laborables y festivos.
Diferencia entre días Naturales y días Laborables
- Días Naturales: Todos los días del año, incluyendo fines de semana y festivos.
- Días Laborables: Días en los que se trabaja según el contrato, generalmente de lunes a viernes.
EJEMPLO práctico:
Si tienes 15 días naturales de vacaciones y comienzan un sábado, tu descanso incluirá dos fines de semana.
Si tienes 15 días laborables, solo se cuentan de lunes a viernes, excluyendo los fines de semana.
✅ Días Naturales = Se cuentan todos los días
✅ Días Laborables = Solo se cuentan los días de trabajo
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Cómo calcular los días Naturales
Regla general: Se cuentan todos los días seguidos, sin excluir sábados, domingos ni festivos.
EJEMPLO 1: Baja laboral por 10 días naturales
Si un trabajador se da de baja el 1 de marzo por 10 días naturales:
- Se reincorporará el 11 de marzo.
- El cálculo incluye sábados y domingos.
EJEMPLO 2: Vacaciones de 30 días naturales
Si un trabajador toma vacaciones desde el 1 de agosto, sus 30 días naturales terminan el 30 de agosto, incluyendo fines de semana y festivos.
Qué significan los días Naturales en un contrato
En contratos laborales, los días naturales se utilizan para:
✅ Periodo de prueba: Se cuentan todos los días, no solo laborables.
✅ Aviso de baja voluntaria: Si un contrato exige 15 días naturales, incluye fines de semana y festivos.
✅ Vacaciones: Puede establecerse en días naturales o laborables.
EJEMPLO: Si el trabajador debe preavisar su renuncia con 15 días naturales y lo hace el 1 de octubre, su último día será el 16 de octubre.
📢 Consulta nuestra guía sobre Baja Voluntaria para saber cómo calcular el preaviso.
Días Naturales en las Vacaciones
Las empresas pueden ofrecer vacaciones en días naturales o laborables.
EJEMPLO de vacaciones en días naturales: Si tienes 30 días naturales de vacaciones y empiezas el 1 de julio, vuelves el 31 de julio.
EJEMPLO de vacaciones en días laborables: Si tienes 22 días laborables y comienzas el 1 de julio, solo se cuentan de lunes a viernes, por lo que las vacaciones se alargan más.
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Cómputo de días Naturales en Indemnizaciones
Cuando se calcula una indemnización, se debe determinar si el pago se hará en días naturales, hábiles o laborables.
EJEMPLO: Un despido con una indemnización de 10 días naturales por año trabajado, significa que se cuentan todos los días seguidos sin excluir fines de semana ni festivos.
Diferencias Entre días Naturales, Laborables y Hábiles
EJEMPLO:
Si un plazo legal indica 10 días hábiles, NO se cuentan fines de semana ni festivos.
Si indica 10 días naturales, SÍ se cuentan fines de semana y festivos.
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Ejemplos de días Naturales en Nómina
EJEMPLO 1: Cálculo de salario diario en días naturales
Si el salario mensual es €1,500 y el cálculo se hace en 30 días naturales:
- Salario diario = €1,500 / 30 días
- Salario diario = €50 por día natural
EJEMPLO 2: Pago de indemnización en días naturales
Si un trabajador tiene derecho a 20 días naturales de indemnización, el pago incluirá todos los días consecutivos hasta completar los 20 días.
Conclusión: Importancia de conocer los días Naturales en la Gestión Laboral
- Días naturales incluyen todos los días del calendario, sin excluir fines de semana o festivos.
- Son clave en vacaciones, bajas, indemnizaciones y preavisos de renuncia.
- Diferenciar entre días naturales, laborables y hábiles evita errores en contratos y pagos.
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